ご意見・ご質問は記事下部のコメント欄から!

【竹本容器】パワハラ?事故?評判・将来性・年収・採用大学など

竹本容器はやばい?

車購入検討者
車購入検討者
竹本容器はパワハラがある? 実際の待遇や評判、口コミなどを知りたいです。

 

このような疑問にお答えします。

 

本記事の内容

  • 竹本容器の詳細情報
  • 竹本容器の評判はやばいのか

 

包装容器の製造・販売を行っている竹本容器株式会社。

管理人
管理人
主にプラスチック製の容器を作っている会社です。

この記事では、竹本容器のパワハラなどについて解説します。

この記事を読み終えると、竹本容器について理解でき、現在の疑問や不安を解消できます。

それではさっそく本文へ行ってみましょう。

【やばい?】竹本容器の詳細情報

【やばい?】竹本容器の詳細情報

竹本容器の詳細情報
  1. 会社概要
  2. 年収
  3. 福利厚生
  4. 採用大学
  5. 広報

 

竹本容器の会社概要

竹本容器の会社概要は、以下の通りです。

企業名 竹本容器株式会社
設立年 1953年5月19日
上場 or 未上場 上場
本社所在地 東京都台東区松が谷2丁目21-5
従業員数 890名
資本金 約8億342万円
売上 約157億7,628万円

会社概要について公式の情報を見たい方は、TAKEMOTO「会社概要」からご確認ください。

 

竹本容器の年収

竹本容器の平均年収は510万円です。

過去5年間の推移を見てみると、500万円前後で乱高下しています。

竹本容器平均年収推移

竹本容器平均年収推移①

(出典:doda「竹本容器株式会社」

上場企業の平均年収が605万円なので、給与水準はとても低いですね。

 

竹本容器の福利厚生

竹本容器の福利厚生についてまとめると、下の表の様になります。

休日休暇 年間休日117日、早番、遅番シフト、年2回土曜日出勤あり、特別休暇(結婚・慶弔他)、年次有給休暇(入社3カ月で付与)
諸手当 交替勤務手当、時間外手当、通勤手当、家族手当
その他 育児休業、介護休業、短時間勤務制度、退職金制度、確定拠出年金制度、保養所、財形貯蓄、従業員持株会、受動喫煙対策(喫煙室設置)

大企業なので、福利厚生はとても充実していますね。

 

竹本容器の採用大学

竹本容器の採用大学は公開されていません。

具体的にどんな大学から採用されているのかは不明です。

管理人
管理人
今後公開され次第更新します。

 

竹本容器の広報

竹本容器の情報源は、公式ホームぺージのみです。

SNSアカウントやYouTubeチャンネルは開設していません。

業界的に、あまりそれらをやりませんね。

 

竹本容器の評判はやばい?

竹本容器の評判はやばい?

竹本容器の評判
  1. 残業は少ない
  2. 年間休日が多い
  3. やりたいと言えばやらせてもらえる

 

竹本容器はやばい?①:残業は少ない

残業は少ない方だと思う。言うほど激務でもない。

同じ様な口コミは多かったです。

ただし、具体的な平均残業時間は公開されていません。

管理人
管理人
本当に残業時間が少なかったら公開するでしょうから、参考程度に頭に入れておきましょう。

 

竹本容器はやばい?②:年間休日が多い

年間休日が多い。190日近くある。

竹本容器では「3勤3休」なので、休みは一般的な会社に比べてとても多いです。

ただし、もちろん部署によって例外はあるので、そこは確認しておきましょう。

 

竹本容器はやばい?③:やりたいと言えばやらせてもらえる

やりたいと言えば製造でもデスクワークでもやらせてもらえます。

個人を尊重している会社ですね。

こういう会社では、向上心のある人とそうでない人との差が著しく開いていきます。

 

ポイント

竹本容器はやばい?

①残業は少ない

②年間休日が多い

③やりたいと言えばやらせてもらえる

 

【竹本容器はやばい?】まとめ

【竹本容器はやばい?】まとめ

この記事では、竹本容器のパワハラなどについて解説しました。

管理人
管理人
給与水準は低いですが、評判は比較的良い会社ですね。

また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。

会社について知りたい方就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ!

最後までご精読いただきありがとうございました。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA



The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.