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【ニコンはやばい?】潰れる?終わり?将来性は無い?年収・評判など

ニコンはやばい?

車購入検討者
車購入検討者
ニコンはやばいの? 従業員の待遇や実際の評判などを知りたいです。

 

このような疑問にお答えします。

 

本記事の内容

  • ニコンの詳細情報
  • ニコンの評判はやばいのか

 

光学関連装置を製造している株式会社ニコン。

管理人
管理人
三菱グループの企業ですね。

この記事では、ニコンはやばいのかについて解説します。

この記事を読み終えると、ニコンについて詳しく知ることができ、現在の不安や疑問を解消できます。

それではさっそく本文へ行ってみましょう。

【やばい?】ニコンの詳細情報

【やばい?】ニコンの詳細情報

ニコンの詳細情報
  1. 会社概要
  2. 年収
  3. 福利厚生
  4. 採用大学
  5. 広報

 

ニコンの会社概要

ニコンの会社概要は、以下の通りです。

企業名株式会社ニコン
設立年1917年7月25日
上場 or 未上場上場
本社所在地東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
従業員数約18,437名
資本金約655億円
売上約5,396億円

ニコンの会社概要に関する公式情報を見たい方は、Nikon「会社概要」からご確認ください。

 

ニコンの年収

ニコンの平均年収は812万円となっています。

過去5年間の推移を見てみると、800万円ラインを挟んで乱高下しています。

ニコンの平均年収推移

ニコンの平均年収推移①

(出典:doda「株式会社ニコン」

バラつきが気になるものの、上場企業の平均年収は614万円なので給与水準は高い方ですね。

 

ニコンの福利厚生

ニコンの福利厚生を羅列していきます。

  • 健康保険加入
  • 健康保険加入
  • 退職金制度
  • 産前産後休暇
  • 育児休暇制度
  • 確定拠出年金制度
  • 育児・介護時短制度
  • 介護休暇制度
  • 家賃補助
  • 慶弔金制度
  • 在宅勤務制度
  • リフレッシュ休暇制度
  • スーパーフレックスタイム制度
  • 資格取得奨励金制度
  • 同好会
  • 保養所
  • 社内催事

三菱グループの会社なので、福利厚生は充実していますね。

福利厚生についてもっと詳しく知りたい方は、Nikon「福利厚生」をご参照ください。

 

ニコンの採用大学

ニコンの採用大学は公開されていません。

毎年80名前後採用していますが、具体的な大学名は公開していませんね。

管理人
管理人
新卒採用は行っているので、その点はご安心ください。

 

ニコンの広報

ニコンのYouTubeチャンネルはこちらです。

ニコンのYouTubeチャンネル

主に、カメラに関する動画を公開しています。

実際の動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。

 

管理人
管理人
映像はとてもきれいですが、就活生向けの動画ではないので見る必要はないと思います。

 

ニコンの評判はやばい?

ニコンの評判はやばい?

ニコンの評判
  1. ランク制
  2. やりがいがある仕事
  3. 女性は働きやすい

 

ニコンはやばい?①:ランク制

一般社員のランクが5段階になっており、ランクによって給与の上限・下限が決められている。

一部の会社で導入されている等級制度に似ていますね。

ただ、給与の上限・下限まで開示されているのは珍しいです。

管理人
管理人
とてもオープンな会社で、好感を持てます。

 

ニコンはやばい?②:やりがいがある仕事

ワールドワイドに仕事をできる上に責任の大きい業務を任せてもらえるので、とてもやりがいがあります。

「やりがいがある」と言った声は非常に多かったです。

裁量権を持たせることで社員は成長しやすくなるので、これはとても良いですね。

 

ニコンはやばい?③:女性は働きやすい

女性に配慮してくれる職場なので、とても働きやすいです。

管理職への登用や環境づくりなど、様々な工夫をされているようです。

因みに、中には「女性も活躍中!(管理職男性10割)」みたいな会社もあります。

管理人
管理人
おそらくウケ狙いだと思いますが。

 

ポイント

ニコンはやばい?

①ランク制

②やりがいがある仕事

③女性は働きやすい

 

【ニコンはやばい?】まとめ

【ニコンはやばい?】まとめ

この記事では、ニコンはやばいのかについて解説しました。

管理人
管理人
給与水準が高いだけでなく、評判もとても良い会社ですね。

また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。

会社について知りたい方就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ!

最後までご精読いただきありがとうございました。

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