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【コメダの年収が高い理由】採用大学・就職難易度・評判・実態など

コメダホールディングスはやばいのか

車購入検討者
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コメダホールディングスの年収が高い理由は? 年収・福利厚生などの待遇や、評判・口コミについて知りたいです。

 

このような疑問にお答えします。

 

本記事の内容

  • コメダホールディングスの詳細情報
  • コメダホールディングスの評判はやばいのか

 

株式会社コメダなどを傘下に持つ持株会社、株式会社コメダホールディングス。

管理人
管理人
コメダ珈琲やおかげ庵などを展開している会社です。

この記事では、コメダホールディングスはやばいのかについて解説します。

この記事を読み終えると、コメダホールディングスについて理解でき、現在の疑問や不安を解消できます。

それではさっそく本文へ行ってみましょう。

【年収が高い理由は?】コメダホールディングスの詳細情報

【やばい?】コメダホールディングスの詳細情報

コメダホールディングスの詳細情報
  1. 会社概要
  2. 年収
  3. 福利厚生
  4. 採用大学
  5. 広報

 

コメダホールディングスの会社概要

コメダホールディングスの会社概要は、以下の通りです。

企業名 株式会社 コメダホールディングス
設立年 2014年
上場 or 未上場 上場
本社所在地 愛知県名古屋市東区葵三丁目12番23号
従業員数(連結) 468人
資本金 6億3,900万円
売上(連結) 288億3,600万円

会社概要について公式の情報を見たい方は、株式会社コメダホールディングス「会社概要」からご確認ください。

 

コメダホールディングスの年収

コメダホールディングスの平均年収は957万円です。

過去5年間の推移を見てみると、乱高下しています。

コメダホールディングスの平均年収推移

コメダホールディングスの平均年収推移①

(出典:doda「株式会社コメダホールディングス」

上場企業の平均年収が605万円なので、コメダホールディングスの給与水準は高い方です。

 

コメダホールディングスの福利厚生

コメダホールディングスの福利厚生をまとめると、下の表の様になります。

諸手当 通勤交通費実費支給、時間外手当、店舗手当10,000円、役職手当、住宅補助、単身赴任手当、地域手当20,000円、寒冷地手当10,000円、子ども手当、飲食補助、確定拠出年金月額10,000円、海外赴任手当
休日・休暇 有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、赴任休暇、年末年始特別休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇
その他 各種社会保険完備、住宅補助制度 、単身赴任手当、帰省旅費補助、独立支援制度、飲食補助制度、慶弔見舞金制度、ベネフィットステーション制度、コミュニケーション支援金制度、コメダ商品社内販売制度、誕生日祝コメカ贈呈制度、マイスター社員制度(定年延長制度)、永年勤続表彰制度、フレックスタイム制、テレワーク勤務制度、社外研修制度、資格支援補助金制度、ココタイムデー(ノー残業デー制度)、コメ金

福利厚生はかなり充実していますね。

 

コメダホールディングスの採用大学

コメダホールディングスの採用大学は、次の様になっています。

愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、朝日大学、桜美林大学、大分大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪体育大学、大谷大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、東京家政大学、北海学園大学、人間総合科学大学、京都外国語大学、関西学院大学、関西国際大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、宮崎大学、四天王寺大学、岐阜聖徳学園大学、金城学院大学、岐阜大学、甲南大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学

(出典:マイナビ2023「株式会社コメダ」

給与水準の高い大企業なので、採用実績校は難関大学ばかりですね。

 

コメダホールディングスの広報

コメダホールディングスの情報源は公式ホームぺージのみです。

SNSアカウントやYouTubeチャンネルは運営していません。

 

コメダホールディングスの評判はやばいのか

コメダホールディングスの評判はやばいのか

コメダホールディングスの評判
  1. 働き方改革
  2. 従業員の健康管理
  3. 社員の雇用安定化

 

コメダホールディングスはやばい?①:働き方改革の推進

コメダホールディングスは働き方改革に取り組んでいます。

具体的に行っていることは、テレワークの導入やフレックスタイム制度の拡充などです。

管理人
管理人
2020年度にはテレワーク導入率が67.9%、フレックスタイム制度利用率が82.8%に達しています。

 

コメダホールディングスはやばい?②:従業員の健康管理

コメダホールディングスは従業員の健康管理にも力を入れています。

健康診断の実施や定期的なストレスチェックの実施、健康づくりを促進するイベントの開催などを行っています。

2020年度には健康診断の受診率が97.9%、ストレスチェック受診率が99.7%でした。

 

コメダホールディングスはやばい?③:社員の雇用安定化

コメダホールディングスは社員の雇用安定化にも取り組んでいます。

具体的には、パートタイマーの正社員登用や社員のキャリアアップ支援などを行っています。

管理人
管理人
実際に、2020年度の正社員雇用比率は87.4%でした。

 

ポイント

コメダホールディングスはやばい?

①働き方改革

②従業員の健康管理

③社員の雇用安定化

 

コメダの年収が高い理由】まとめ

【コメダホールディングスはやばい?】まとめ

この記事では、コメダの年収が高い理由について解説しました。

管理人
管理人
給与水準は高いですし、知名度も高い会社ですね。

また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。

会社について知りたい方就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ!

最後までご精読いただきありがとうございました。

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