人材コーディネーターがやめとけと言われるのは何故？ 向いてる人や実態などを教えてほしいです。
このような疑問にお答えします。
本記事の内容
- 人材コーディネーターの詳細情報
- 人材コーディネーターがやめとけと言われる理由
- 人材コーディネーターに向いている人の特徴
人材を採用・配置するための仕組みづくりを行う人材コーディネーター。
企業や求職者をサポートする職業です。
この記事では、人材コーディネーターがやめとけと言われる理由や向いている人の特徴などを解説します。
この記事を読み終えると、人材コーディネーターについて理解でき、現在の疑問や不安を解消できます。
それではさっそく本文へ行ってみましょう。
【やめとけ】人材コーディネーターの詳細情報
- 年収
- 離職率
- 業務内容
- 資格取得難易度
人材コーディネーターの年収
人材コーディネーターの平均年収は約378万円です。
日本全体の平均年収が461万円なので、低い方ですね。
派遣社員の平均時給は1,343円となっています。
人材コーディネーターの離職率
人材コーディネーターの離職率は20%程度と言われています。
日本全体の平均値が13.9%なので、人材コーディネーターは離職率が高い方ですね。
高い理由については、後で解説します。
人材コーディネーターの業務内容
人材コーディネーターの主な業務内容は、次のようなものです。
- 採用計画の策定
- 求人広告の作成
- 応募者の書類選考・面接の実施
- 採用後のフォロー
- 企業と求職者のニーズの調整
転職エージェントのような業務内容ですね。
人材コーディネーターの資格取得難易度
人材コーディネーターの資格取得難易度は低いです。
学科試験であれば、毎年6割以上の人が合格します。
きちんと勉強していれば取れる資格ですね。
人材コーディネーターがやめとけと言われる理由
- 責任が大きい
- ストレスが溜まりやすい
- 競合が多い
人材コーディネーターはやめとけ？①：責任が大きい
人材コーディネーターがやめとけと言われる1つ目の理由は、責任が大きいからです。
求職者の人生に大きな影響を与える仕事なので、責任はとても大きいです。
人材コーディネーターはやめとけ？②：ストレスが溜まりやすい
人材コーディネーターはストレスがたまります。
なぜなら、とても忙しいからです。
人材会社は、人材コーディネーターに限らず基本的に激務です。
人材コーディネーターはやめとけ？③：競合が多い
競合が多いことも、人材コーディネーターがやめとけと言われる理由の１つです。
人材紹介会社は沢山あるため、競合がとても多いです。
参入障壁の低い業界ですからね。
人材コーディネーターがやめとけと言われる理由
①責任が大きい
②ストレスが溜まりやすい
③競合が多い
人材コーディネーターに向いている人の特徴
- 対人スキルが高い
- 人と接することが好きな人
- プロ意識がある人
人材コーディネーターに向いている人①：対人スキルが高い
対人スキルが高い人は、人材コーディネーターに向いています。
なぜなら、対人スキルが営業成績に直結する仕事だからです。
人材コーディネーターに向いている人②：人と接することが好きな人
人と接することが好きな方も、人材コーディネーターに向いています。
毎日多くの求職者や企業とやりとりをすることになります。
人と接するのが好きな方でないと、難しい職業です。
人材コーディネーターに向いている人③：プロ意識がある人
プロ意識がある人は、人材コーディネーターに向いています。
なぜなら、人の人生に大きな影響を及ぼす職業だからです。
【人材コーディネーターはやめとけ？】まとめ
この記事では、人材コーディネーターがやめとけと言われる理由などを解説しました。
メリットも多い職業なので、「やめとけ」は言い過ぎですね。
人材コーディネーターに関する動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。
また、本サイトでは会社や職業に関する記事を公開しています。
やりたいことを探している方や転職を検討している方は、こちらの記事もご覧ください。
ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ！
最後までご精読いただきありがとうございました。
