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【藤田観光はやばい?】上場廃止?潰れる?就職難易度は?リストラ?

藤田観光はやばい?

車購入検討者
車購入検討者
藤田観光はやばいの? 年収・福利厚生だけでなく、実際の評判や口コミについても教えてほしいです。

 

このような疑問にお答えします。

 

本記事の内容

  • 藤田観光の詳細情報
  • 藤田観光の評判はやばい?

 

ホテル・結婚式・レジャー事業などを行っている藤田観光株式会社。

管理人
管理人
三和グループに属している会社ですね。

この記事では、藤田観光はやばいのかについて解説します。

この記事を読み終えると、藤田観光について詳しく知ることができ、検討時の疑問や不安を解消できます。

それではさっそく本文へ行ってみましょう。

【やばい?】藤田観光の詳細情報

【やばい?】藤田観光の詳細情報

藤田観光の詳細情報
  1. 会社概要
  2. 年収
  3. 福利厚生
  4. 採用大学
  5. 広報

 

藤田観光の会社概要

藤田観光の会社概要は、以下の通りです。

企業名 藤田観光株式会社
設立年 1955年11月7日
上場 or 未上場 上場
本社所在地 東京都文京区関口2-10-8
従業員数 1,114名
資本金 約1億円
売上 約284億円

会社概要について公式の情報を知りたい方は、藤田観光株式会社「会社概要」からご確認ください。

 

藤田観光の年収

藤田観光の平均年収は417万円です。

過去5年間の推移を見てみると、2020年12月期から大幅に下落しています。

藤田観光株式会社の平均年収推移

藤田観光株式会社の平均年収推移①

(出典:doda「藤田観光株式会社」

上場企業の平均年収は614万円なので、給与水準は低い方ですね。

 

藤田観光の福利厚生

藤田観光の福利厚生をまとめると、下の表の様になります。

休日・休暇 年次有給休暇、特別有給休暇(結婚、配偶者の出産、慶弔、看護)、有休の積立保存制度、産前産後休暇、育児休業、介護休暇・休業、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇等
諸手当 通勤交通手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、扶養手当、深夜勤務手当、早朝出勤手当、セールス手当、研修手当
その他 社会保険完備、

福利厚生について詳しく知りたい方は、FUJITA KANKO「募集要項」をご参照ください。

 

藤田観光の採用大学

藤田観光の採用大学は、次の様になっています。

青山学院大学、桜美林大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、共栄大学、京都女子大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、芝浦工業大学、上智大学、成城大学、摂南大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京国際大学、東京女子大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、兵庫県立大学、文教大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、和歌山大学

(出典:マイナビ2023「藤田観光株式会社」

難関大学が多いですね。

 

藤田観光の広報

藤田観光のYouTubeチャンネルはこちらです。

藤田観光YouTubeチャンネル

主に、藤田観光やサービスの紹介動画を公開しています。

藤田観光グループの紹介動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。

 

管理人
管理人
映像がきれいで見やすい動画ですね。

 

藤田観光の評判はやばい?

藤田観光の評判はやばい?

藤田観光の評判
  1. 労働組合がある
  2. コンプラ意識は高め
  3. 異動はできない

 

藤田観光はやばい?①:労働組合がある

労働組合があり、従業員は守られていると感じる。

労働者にとっては良いことですが、本当に機能しているのかは分かりません。

気休めに設置しているだけの可能性もあります。

 

藤田観光はやばい?②:コンプラ意識は高め

コンプライアンス意識は高いと思います。パワハラ等もあまり聞きません。

これに関しては会社によって全然違います。

パワハラが常態化している会社もあれば、一切ない会社もあります。

管理人
管理人
藤田観光の場合は、後者寄りですね。

 

藤田観光はやばい?③:異動はできない

異動願いは通らないので、自分でキャリアを築くのは難しい。

人員配置は会社経営においてとても重要ですので、希望がホイホイ通る会社はほとんどありません。

ですので、この口コミに関しては多くの会社で同じことが言えると思います。

 

ポイント

藤田観光はやばい?

①労働組合がある

②コンプラ意識は高め

③異動はできない

 

【藤田観光はやばい?】まとめ

【藤田観光はやばい?】まとめ

この記事では、藤田観光はやばいのかについて解説しました。

管理人
管理人
給与水準が下がり気味なのが気になりますが、評判は悪くない会社ですね。

また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。

会社について知りたい方就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ!

最後までご精読いただきありがとうございました。

1 COMMENT

KSW

初めまして。藤田観光に勤めております。家族は管理職です。
コンプラ意識につきまして、某施設の一般社員の立場からコメントさせてください。
労働組合は機能しており、一般社員は残業時間に上限が設けられています。
しかし人件費削減に血道を上げる支配人から残業は一切するな、しかしこれだけの仕事を遂行しろと言われています。
3年前、予想以上の早期退職希望者が会社を去り、コロナ禍以前の半分以下の人数で、連日満室のゲストを捌いている現状なのにそれを強要され、タイムカードを切った後サービス残業をしている社員が複数人いました。
1人の告発により表向きは改善されましたが、今度は時間内に終わらなければ怒鳴られる、15分残業が付けば罵倒される、急ぐあまりミスをすれば「殺すぞ!」と恫喝される。

管理職は残業手当が出ないのを良いことに月100時間以上の残業、休日出勤。80時間以上残業がつくと産業医との面談が必須となるので、タイムカードを切らずに休日も12時間ほど働く。
支配人は管理職の残業時間を抑えろと言うが、増員や一般社員の残業、メニューの簡略化は認めず。
実質的には強制労働で明らかな人権侵害と言えます。
異を唱えれば降格や遠方への報復人事が待っているため、管理職はイエスマンを貫き、甘んじてサービス残業(長い人は約300時間)をする。

日本人は人権意識が低いと言いますが、サービス業を含む一部の業種では、それが顕著な気がします。

長々とコメント欄を消費して申し訳ありません。お読みいただきありがとうございます。

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