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【イントラストはやばい?】悪質?パワハラ?評判・年収・採用大学など

イントラストはやばいのか

車購入検討者
車購入検討者
イントラストはやばいの? 年収や採用大学などを含めて、評判・口コミについても教えてほしいです。

 

このような疑問にお答えします。

 

本記事の内容

  • イントラストの詳細情報
  • イントラストの評判はやばいのか

 

東京都千代田区に本社を置く総合保証サービス会社、株式会社イントラスト。

管理人
管理人
主に、保証事業やソリューション事業などを行っている会社です。

この記事では、イントラストはやばいのかについて解説します。

この記事を読み終えると、イントラストについて理解でき、現在の疑問や不安を解消できます。

それではさっそく本文へ行ってみましょう。

【やばい?】イントラストの詳細情報

【やばい?】イントラストの詳細情報

イントラストの詳細情報
  1. 会社概要
  2. 年収
  3. 福利厚生
  4. 採用大学
  5. 広報

 

イントラストの会社概要

イントラストの会社概要は、以下の通りです。

企業名株式会社イントラスト
設立年2006年3月
上場 or 未上場上場
本社所在地東京都千代田区麹町1-4 半蔵門ファーストビル2F
従業員数131人
資本金10億4,400万円
売上49億4,300万円

会社概要について公式の情報を見たい方は、entrust「会社概要」からご確認ください。

 

イントラストの年収

イントラストの平均年収は492万円です。

過去5年間の推移を見てみると、とても緩やかに下がっています。

イントラストの平均年収推移

イントラストの平均年収推移①

(出典:doda「株式会社イントラスト」

上場企業の平均年収は605万円なので、イントラストの給与水準は低い方ですね。

 

イントラストの福利厚生

イントラストの福利厚生をまとめると、下の表の様になります。

諸手当完全週休二日制(土日祝)、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、バースデー休暇
休日・休暇慶弔休暇、バースデイ休暇、10年勤続リフレッシュ休暇
その他無料eラーニング完備、コミュニケーション施策、リフレッシュ施策、物品購入割引制度、余暇支援施策、健康診断受診料補助、インフルエンザ予防接種補助、奨励資格等支援制度、企業型確定拠出年金制度、従業員持株会制度 など

福利厚生についてもっと詳しく知りたい方は、entrust「新卒採用」をご参照ください。

 

イントラストの採用大学

イントラストの採用大学は、次の様になっています。

桜美林大学、小樽商科大学、慶應義塾大学、首都大学東京、中央大学、東京国際大学、東北学院大学、新潟大学、日本大学、福井大学、北海道教育大学、山形大学、早稲田大学

(出典:マイナビ2023「株式会社イントラスト」

採用実績校は少ないですが、難関大学ばかりですね。

 

イントラストの広報

イントラストのYouTubeチャンネルはこちらです。

イントラストのYouTubeチャンネル

自社紹介の動画を1本公開しているだけです。

実際の動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。

 

管理人
管理人
イントラストの選考を受ける方は、見ておいた方が良いですよ!

 

イントラストの評判はやばいのか

イントラストの評判はやばいのか

イントラストの評判
  1. 残業はそれなりにある
  2. 既存顧客が多い
  3. 育休・産休は取りやすい

 

イントラストはやばい?①:残業はそれなりにある

残業はそれなりにあります。少なくはありません。

イントラストの平均残業時間は月30時間程度です。

業界平均よりも少し長いくらいですね。

 

イントラストはやばい?②:既存顧客が多い

既存顧客が多いので安定している。

設立したのは2006年ですが、既に多数の取引があります。

お得意様状態になっている企業もあり、実際に業績は安定しています。

 

イントラストはやばい?③:育休・産休は取りやすい

育休・産休はとても取りやすいです。

具体的な取得率は公開されていませんが、取得している方も多いとのことでした。

子持ち女性も働きやすい環境です。

 

ポイント

イントラストはやばいのか

①残業はそれなりにある

②既存顧客が多い

③育休・産休は取りやすい

 

【イントラストはやばい?】まとめ

【イントラストはやばい?】まとめ

この記事では、イントラストはやばいのかについて解説しました。

管理人
管理人
弱みもありますが、強みも非常に多い会社ですね。

また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。

会社について知りたい方就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ!

最後までご精読いただきありがとうございました。

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