【横河電機はやばい?】リストラ?年収・将来性・評判・口コミなど

横河電機はやばい?

車購入検討者
車購入検討者
横河電機はやばいの? 口コミ・評判だけでなく実態や待遇なども教えてほしいです。

 

このような疑問にお答えします。

 

本記事の内容

  • 横河電機の詳細情報
  • 横河電機の評判はやばい?

 

工業計器・プロセス制御システム専業の電機メーカー、横河電機株式会社。

管理人
管理人
世界6大メーカーの1つで、全売上に占める海外事業の比率が約7割の会社です。

この記事では、横河電機はやばいのかについて解説します。

この記事を読み終えると、横河電機について理解でき、現在の不安や疑問を解消できます。

それではさっそく本文へ行ってみましょう。

【やばい?】横河電機の詳細情報

【やばい?】横河電機の詳細情報

横河電機の詳細情報
  1. 会社概要
  2. 年収
  3. 福利厚生
  4. 採用大学
  5. 広報

 

横河電機の会社概要

横河電機の会社概要は、以下の通りです。

企業名横河電機株式会社
設立年1920年12月1日
上場 or 未上場上場
本社所在地東京都武蔵野市中町2-9-32
従業員数約17,258名
資本金約434億円
売上約3,899億円

会社概要に関する公式情報を知りたい方は、YOKOGAWA「基本情報・事業概要」をご確認ください。

 

横河電機の年収

横河電機の平均年収は878万円です。

過去5年間の推移を見てみると、850万円前後となっています。

横河電機の平均年収推移

横河電機の平均年収推移①

(出典:doda「横河電機株式会社」

上場企業の平均年収が614万円なので、給与水準はかなり高い方です。

 

横河電機の福利厚生

横河電機の福利厚生をまとめると、下の表の様になります。

育児・出産妊娠時通勤混雑緩和制度、妊婦特別休暇、産前・産後休暇、育児休職、育児時間勤務制度、子の看護のための休暇、次世代育成支援金
介護介護休暇、介護休職、介護短時間勤務制度
その他フレックスタイム制度、有給休暇制度、半日休暇制度、時間単位休暇制度、ボランティア休暇、在宅勤務制度、リフレッシュ休暇

福利厚生についてもっと詳しく知りたい方は、YOKOGAWA「WELFARE」をご参照ください。

 

横河電機の採用大学

横河電機の採用大学は公開されていません。

具体的にどこの大学から採用しているかは分かりませんね。

管理人
管理人
因みに、「採用実績校を公開しないのは学歴フィルターの存在を隠すため」とも言われています。

 

横河電機の広報

横河電機のYouTubeチャンネルはこちらです。

横河電機のYouTubeチャンネル

ほとんどの動画で英語が使用されているので、海外向けのチャンネルですね。

横河電機の紹介動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。

 

管理人
管理人
上の動画は日本語字幕付きなので、英語が分からない方も見られますよ!

 

横河電機の評判はやばい?

横河電機の評判はやばい?

横河電機の評判
  1. 良い人が多い
  2. 給料はほんの少しずつ上がっていく
  3. 異動願いは通り辛い

 

横河電機はやばい?①:良い人が多い

良い人が多いです。上下関係も良好です。

部署や上司によって変わるので、あまり鵜呑みにしない方が良いタイプの口コミですね。

管理人
管理人
悪い口コミがあるよりはマシですが。

 

横河電機はやばい?②:給料はほんの少しずつ上がっていく

長くいれば、給料はほんの少しずつ上がっていきます。

この口コミに関しては、そんなことないと思います。

キャリコネのデータを見る限り、毎年20万円ずつくらいのペースで年収が上がっています。

月1.5万円程度を「ほんの少し」と言っているのであれば合っていますが、他社に比べると年収は上がりやすい方ですよ。

 

横河電機はやばい?③:異動願いは通り辛い

異動願いは基本通らないと思っておいた方が良いです。

会社全体の人員配置などが絡んでくるので、異動願いを通すのは難しいですよ。

「すんなり通った」という声はほとんど聞きません。

 

ポイント

横河電機の評判

①良い人が多い

②給料はほんの少しずつ上がっていく

③異動願いは通り辛い

 

【横河電機はやばい?】まとめ

【横河電機はやばい?】まとめ

この記事では、横河電機はやばいのかについて解説しました。

管理人
管理人
給与水準は高く、評判も悪くない会社ですね。

また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。

会社について知りたい方就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ!

最後までご精読いただきありがとうございました。

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