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【横河電機はやばい?】将来性・勝ち組・リストラ部屋・評判など

横河電機はやばい?

車購入検討者
車購入検討者
横河電機はやばいの? 口コミ・評判だけでなく実態や待遇なども教えてほしいです。

 

このような疑問にお答えします。

 

本記事の内容

  • 横河電機の詳細情報
  • 横河電機の評判はやばい?

 

工業計器・プロセス制御システム専業の電機メーカー、横河電機株式会社。

管理人
管理人
世界6大メーカーの1つで、全売上に占める海外事業の比率が約7割の会社です。

この記事では、横河電機はやばいのかについて解説します。

この記事を読み終えると、横河電機について理解でき、現在の不安や疑問を解消できます。

それではさっそく本文へ行ってみましょう。

【やばい?】横河電機の詳細情報

【やばい?】横河電機の詳細情報

横河電機の詳細情報
  1. 会社概要
  2. 年収
  3. 福利厚生
  4. 採用大学
  5. 広報

 

横河電機の会社概要

横河電機の会社概要は、以下の通りです。

企業名 横河電機株式会社
設立年 1920年12月1日
上場 or 未上場 上場
本社所在地 東京都武蔵野市中町2-9-32
従業員数 約17,258名
資本金 約434億円
売上 約3,899億円

会社概要に関する公式情報を知りたい方は、YOKOGAWA「基本情報・事業概要」をご確認ください。

 

横河電機の年収

横河電機の平均年収は878万円です。

過去5年間の推移を見てみると、850万円前後となっています。

横河電機の平均年収推移

横河電機の平均年収推移①

(出典:doda「横河電機株式会社」

上場企業の平均年収が614万円なので、給与水準はかなり高い方です。

 

横河電機の福利厚生

横河電機の福利厚生をまとめると、下の表の様になります。

育児・出産 妊娠時通勤混雑緩和制度、妊婦特別休暇、産前・産後休暇、育児休職、育児時間勤務制度、子の看護のための休暇、次世代育成支援金
介護 介護休暇、介護休職、介護短時間勤務制度
その他 フレックスタイム制度、有給休暇制度、半日休暇制度、時間単位休暇制度、ボランティア休暇、在宅勤務制度、リフレッシュ休暇

福利厚生についてもっと詳しく知りたい方は、YOKOGAWA「WELFARE」をご参照ください。

 

横河電機の採用大学

横河電機の採用大学は公開されていません。

具体的にどこの大学から採用しているかは分かりませんね。

管理人
管理人
因みに、「採用実績校を公開しないのは学歴フィルターの存在を隠すため」とも言われています。

 

横河電機の広報

横河電機のYouTubeチャンネルはこちらです。

横河電機のYouTubeチャンネル

ほとんどの動画で英語が使用されているので、海外向けのチャンネルですね。

横河電機の紹介動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。

 

管理人
管理人
上の動画は日本語字幕付きなので、英語が分からない方も見られますよ!

 

横河電機の評判はやばい?

横河電機の評判はやばい?

横河電機の評判
  1. 良い人が多い
  2. 給料はほんの少しずつ上がっていく
  3. 異動願いは通り辛い

 

横河電機はやばい?①:良い人が多い

良い人が多いです。上下関係も良好です。

部署や上司によって変わるので、あまり鵜呑みにしない方が良いタイプの口コミですね。

管理人
管理人
悪い口コミがあるよりはマシですが。

 

横河電機はやばい?②:給料はほんの少しずつ上がっていく

長くいれば、給料はほんの少しずつ上がっていきます。

この口コミに関しては、そんなことないと思います。

キャリコネのデータを見る限り、毎年20万円ずつくらいのペースで年収が上がっています。

月1.5万円程度を「ほんの少し」と言っているのであれば合っていますが、他社に比べると年収は上がりやすい方ですよ。

 

横河電機はやばい?③:異動願いは通り辛い

異動願いは基本通らないと思っておいた方が良いです。

会社全体の人員配置などが絡んでくるので、異動願いを通すのは難しいですよ。

「すんなり通った」という声はほとんど聞きません。

 

ポイント

横河電機の評判

①良い人が多い

②給料はほんの少しずつ上がっていく

③異動願いは通り辛い

 

【横河電機はやばい?】まとめ

【横河電機はやばい?】まとめ

この記事では、横河電機はやばいのかについて解説しました。

管理人
管理人
給与水準は高く、評判も悪くない会社ですね。

また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。

会社について知りたい方就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ!

最後までご精読いただきありがとうございました。

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