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【リブセンスはやばい?】上場廃止?将来性・年収・評判・今の状況など

リブセンスはやばい?

車購入検討者
車購入検討者
リブセンスはやばい? 実際の口コミや評判などを含めて実態を教えてほしいです。

 

このような疑問にお答えします。

 

本記事の内容

  • リブセンスの詳細情報
  • リブセンスの評判はやばい?

 

インターネットメディアウェブサイト運営会社、株式会社リブセンス。

管理人
管理人
2012年10月に史上最年少で東証1部上場した会社ですね。

この記事では、リブセンスはやばいのかについて解説します。

この記事を読み終えると、リブセンスについて理解でき、現在の不安や疑問を解消できます。

それではさっそく本文へ行ってみましょう。

【やばい?】リブセンスの詳細情報

【やばい?】リブセンスの詳細情報

リブセンスの詳細情報
  1. 会社概要
  2. 年収
  3. 福利厚生
  4. 採用大学
  5. 広報

 

リブセンスの会社概要

リブセンスの会社概要は、以下の通りです。

企業名株式会社リブセンス
設立年2006年2月8日
上場 or 未上場上場
本社所在地東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10階
従業員数209名
資本金約2.3億円
売上約42億円

会社概要について公式情報を知りたい方は、LIVESENSE「Company Profile」をご確認ください。

 

リブセンスの年収

リブセンスの平均年収は549万円です。

過去5年間の推移を見てみると、500~550万円で安定しています。

リブセンス年収推移

リブセンス年収推移②

(出典:doda「株式会社リブセンス」

上場企業の平均年収は614万円なので、平均値よりは低いですね。

 

リブセンスの福利厚生

リブセンスの福利厚生を羅列していきます。

  • 自転車通勤可
  • 在宅勤務制度
  • 1時間ずらし勤務制度
  • 年次有給休暇の時間単位取得(時間有給)制度
  • 保存有給制度
  • 有給生理休暇
  • ボランティア休暇
  • ならし保育休暇制度
  • 育児のための所定労働時間の短縮
  • 慶弔休暇・見舞金

福利厚生の充実度に関しては、他社と大差ないですね。

福利厚生についてもっと詳しく知りたい方は、LIVESENSE「Challenge&Grow」をご参照ください。

 

リブセンスの採用大学

リブセンスの採用大学は公開されていません。

具体的にどこの大学から採用されているかは不明です。

新卒採用を行っていないわけではありません。

 

リブセンスの広報

リブセンスのYouTubeチャンネルはこちらです。

リブセンスYouTubeチャンネル

主に、就活生向けの動画を公開しています。

実際の動画を下に載せておきますので、興味のある方はご覧ください。

 

管理人
管理人
割と有益な動画を公開しているチャンネルです。

 

リブセンスの評判はやばい?

リブセンスの評判はやばい?

リブセンスの評判
  1. 主体性を重んじる社風
  2. 仕事を進めやすい
  3. フランクな人が多い

 

リブセンスはやばい?①:主体性を重んじる社風

主体性を重んじるところがあり、やりたいことをできる。

主体性を重んじる企業は珍しいですね。

逆に言えば、自分から仕事を取りに行く姿勢が必要です。

管理人
管理人
因みに、一般的な企業では若手ほど受け身の姿勢が必要になります。

 

リブセンスはやばい?②:仕事を進めやすい

少人数チームで動くので、仕事にスピード感がある。とても進めやすいです。

これは素晴らしいですね。

企業規模が大きくなるにつれてスピード感は無くなっていきますが、リブセンスの場合はきちんと保てているようです。

やはり最速で東証1部に上場した企業は違いますね。

 

リブセンスはやばい?③:フランクな人が多い

フランクな人が多いです。縦も横もフラットなので、軽いノリで話せる職場です。

これは最近の会社で多いケースです。

ガチガチの敬語ではなく、ゆるい雰囲気でやりとりする会社です。

管理人
管理人
もちろん社内においてのみですよ。

 

ポイント

リブセンスの評判

①主体性を重んじる社風

②仕事を進めやすい

③フランクな人が多い

 

【リブセンスはやばい?】まとめ

【リブセンスはやばい?】まとめ

この記事では、リブセンスはやばいのかについて解説しました。

管理人
管理人
給与水準は低いものの、評判はとても良い会社ですね。

また本サイトでは、会社の年収や評判に関する情報を毎日発信しています。

会社について知りたい方就職・転職を考えている方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

ご質問などありましたら、本記事下部のコメント欄からお気軽にどうぞ!

最後までご精読いただきありがとうございました。

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